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もはや転職は珍しいことではありません。
しかし環境や風土の異なる新しい職場では戸惑うこともたくさんあります。
転職者が能力を存分に発揮してもらうためには、転職する側と転職を受け入れる側の双方の配慮が必要になります。職場に早く溶け込み、好スタートを切るための心得を理解しましょう。

転職する側の心得

①人の名前を覚える
エピソードなどもいっしょに覚えましょう。
対面したときに「○○が好きな××さんですね」などと付け加えると印象度がアップします。

②社内用語は積極的に覚えて、使ってみてください
社内用語は積極的に使うことによって、「仲間らしくなってきた」と認めてもらえる可能性が高くなります。

③自己アピールは慎重になってください。
自分の得意な分野をアピールしすぎると、孤立する可能性が高くなり、肝心な情報が入ってこなくなることもあります。

④「前の会社は・・・・・」という言葉は要注意です。
特に現状を否定するために、前の会社を肯定的に引き合いに出すのは避けたほうが懸命です。

⑤時間の感覚・空間の感覚を意識する
一般的にベンチャー企業は大企業に比べて短い時間で結果を出すことを求められます。
また業務を国内だけを相手にしているのか、海外も視野に入れているのかという空気にも注意が必要です。

転職を受け入れる側の心得

①「常識」という概念を捨てる
どの会社もそれぞれ独自の文化があるという意識を持つ。
「この仕事の進め方は独特かもしれませんが・・・」と一言付け加え、相手の理解を常に確認すること。

②転職者のサポーターを決める
社内のルールなどを気軽に聞ける人を決めておく。
「仕事」としてきちんと上司が指名することが大切です。

③なるべく顔を合わせて会話する時間を持ってください。
雑談など会話の量を増やす。
その際「期待どおりの人が来てくれて良かった」など、転職者の不安を取り除く言葉を意識してかけてあげると、さらに効果があると思います。