30代女性の転職のリスクとチャンス
３０代女性の転職は、どうしても悩んでしまうことが多いでしょう。
結婚に出産、子育てなど、男性とは異なり、どうしても仕事以外にも悩むことが多いからです。
３０代女性にとって、まわりの女性が結婚だ、出産だ、産休だというと、特に独身女性にとっては自分の身の振り方を真剣に悩んでしまうのでは・・・・
ただ、これだけは言えるのではないでしょうか。
「新卒が売り手市場ならば、ビジネス経験がある派遣や、転職希望者にとっても売り手市場。」
厚生労働省によると、新たな仕事に就く人のうち、直前の１年間、就業経験がある「転職入職者」が働く人全体に占める割合の「転職入職率」は、２００５年で１１．０％（前年１０．１％）と増加。０６年でも１０．４％と、「ここ３年間は転職入職率も高水準を維持している。転職者の雇用状況も好調」（厚労省）という。
では、３０代女性が転職に踏み切る場合、どのようなことを考えていけばよいか？
「アンテナを張っていること。転職には昔の人間関係も頼りになる可能性大」
３０代女性の転職はリスクの大きいことです。また自分の希望・条件にあった就職先というものも見つけることは難しいのも事実でしょう。
そうなってくると、『派遣しか……』と弱気の虫になりがちですが、派遣も立派なキャリアです。新卒と違ってビジネスコミュニケーションのスキルを重ねているのです。いろいろな会社を渡り歩く中で働く環境を見る目も肥えているはずです。
インターネットの転職サイト
どうせ仕事をするなら、自分のキャリアを充実したものにしましょう
入社した会社で、仕事のやりがいや待遇に不満があっても、「せっかく入ったから……」と転職に踏み切れない人も多いことと思います。
不本意だった就職活動の結果をいつまでも引きずるより、ここで転職する選択もひとつの方法だと思います。さらに景気が回復基調のいまは転職の好機といえると思います。
転職時点では前職よりも給料が下がっても、生きがいを見つけることによって、自分には満足いく転職になると思います。本来やりたかったことを見直すことも大切です。
どうせなら管理職目指してキャリアアップも
しかし転職の年齢制限を３５歳に設定する企業も多く、３０代は後半戦になるほど転職がリスキーになるのも避けられない事実です。
大事なのは節目節目、そしてターニングポイントの見極め！
無意識のうちに自分が大切にしているものが必ずあります。それは何か。まずは自分を棚卸ししてみるのが、キャリアを築く第一歩かもしれません。
