年収2000万円の転職術 (ピンポイント選書) (ピンポイント選書)神川貴実彦
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★★★★★ 2008-07-12 個人的には今年の流行語大賞 三高世代のなれの果て
「高学歴・中収入・低資産」というコピーは秀逸。
バブル期に「三高」といわれ、バブル崩壊後は「勝ち組、負け組」という言葉でくくられて
きた高学歴のロストジェネレーション。「勝ち組」すらいなくなった現在の立ち位置を見事に
言い表わしている。
かつての「三高」世代のためのキャリア指南書というわけか。
「軽薄短小」世代だけに、本書自体は内容が薄いのも仕方がない。冒頭のコピーをもっと掘
り下げていけば、新たな世代論のキーワードにもなり得るだろう。
★★★★★ 2008-06-27 新鮮なキャリア論
私にとって、大きな気付きになった点を1点。
「人は極限状態にならなければ、大事な事に気付かない」という事です。
著者自身、ＢＣＧでの激務により、入院生活を余儀なくされ、家族や今後のキャリアについて真剣に考えるきっかけになった事があとがきに書かれています。
私も、2年前に車を運転していた所、対向車がセンターラインを超えて、私の車に追突してきた結果、車は全壊、私も救急車で脳外科病院に運ばれました。
幸い検査の結果は、どこにも異常は見つかりませんでしたが、医師からは「今は平気でも、２，３ヶ月後に、容態が変化する可能性だってありますからね。気をつけてください。」と言われました。
その時に、周囲からの心配や励ましの声を多く聞き、自分を取り巻く人々の大切さを再認識しましたし、著者同様、「人生は有限である。どういう事を大事にして生きていくべきか、守りたいものを守る事が今の自分にできるのか」とはっきり意識するきっかけになりました。
事故を起こす前までは、自己啓発書等で、「自分の葬式の時に、その出席者にどんな人と言われたいのか？」、「自分の死に際にタイムスリップして、自分の人生の教訓を３つ言うとしたら、何か？」という質問が、自分が大事にしたい価値観を知る為の質問になると知識では知っていましたが、どこか他人事にしか思えませんでした。
もし事故に遭遇しなければ、本書の15ページに出てくる人のように、「今の仕事が大変で、残業も嫌い。残業を少なくしたうえで、給料も上げたい」という自分勝手な思いを今でも堂々と話すような人になっていたかもしれません。
自分の価値観を明確にし、それをお金という具体的な数値に落とし込む。価値観ばかりが先行し、お金の事を真剣に考えてこなかった私にとって、お金を基点としたキャリア論は新鮮でした。
★★★☆☆ 2008-06-21 内容が薄い宣伝本
高学歴なのに収入が少ない人向けの指南書です。
言っていることは
・せっかく超一流大学を出たのであれば、
それで得する会社、
できれば、
転職で有利になる企業に行きなさい
・外資系コンサル・金融に転職できれば
高収入になります。
ただし、職務経歴書・面接にコツがいるので
転職エージェントを使いましょう。
ということだけです。
世の中、数千万円稼げるサラリーマンも一杯いるということを
知れたという価値はありました。
★★★★☆ 2008-06-20 転職を考える人だけでなく、自分を知りたい人のために！！
誰もが１回は考える『転職』について書かれた本を紹介したいと思います。
今となっては転職するのは当たり前のようになり、若者は３年で会社を辞めてしまう
と言われるくらい違和感なく世間で聞く言葉になりました。
その転職をお手伝いする人材派遣会社、しかもコンサルタント専門会社を経営している
著者の視点から見た転職術をまとめた本です。
大学生の就職希望ランキングを見ても分かる通り、何かとイメージだけで企業選び
をしてしまいがちですが、この本はあえてお金を切り口に転職について考えてます。
お金と転職、普通に考えればこの２つが明確に描けてこそ、キャリアや希望先が
明確になるのだと思います。
ちょっと違った視点の本ですので、コンサルティング業界に興味がない方でも
是非読んでみて下さい！！
★★★★☆ 2008-06-17 筆者自身の苦い経験から．．．．
キャリアをどのように考えていくかについて、非常に簡潔に記述された良書でしょう。ご自身の苦い経験もかなり自身の哲学に含まれていると考えており、人生のなかで色々試行錯誤された様子が伺える。ただ東京大学だけが学歴で武器になるという表現はやや大げさなような気がする。
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３０代女性の転職は、どうしても悩んでしまうことが多いでしょう。
に登録するのに加え、活用したいのは派遣先での人脈。派遣先からの紹介例はけっこうあるといいます。派遣先で得た人脈をフル活用するのも、成功する転職の方法です。
転職すると本人はもちろん、家族の生活も変わります。特に一家の大黒柱の転職は与える影響はさらに大きいでしょう。
【日本における転職の現状】
日本では戦後、終身雇用が一般的であったため、転職は近年増加傾向にはあるものの、割合としては比較的少ない状況です。
現代の日本において転職希望者が多いのは30～35歳といわれています。キャリアアップを目指して転職する積極派もいますが、転職希望者の半数以上は、会社でストレスを抱えて居たたまれなくなった人だといわれています。
総務省「労働力調査年報」より2004年の転職を希望している就業者の割合は全産業平均で9.7％。年齢別では25～34歳が14.8％と高く、35～45歳が9.6％、45～54歳が8.1％となっており、若年層ほど転職希望がいくらか高い傾向にあるようです。しかし、転職をキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば日本の転職率はいぜんとして低く、雇用が流動化してきていると言われているものの、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国の転職に近い状況です。
転職希望率及び実際の転職率については、職種毎に大きな差異があります。例えば、システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルに限れば、転職希望者は2人に1人という非常に高い水準にある。その理由の第一は「給与に対する不満」(48%弱)だ。また、3人に1人が「より将来性のある組織で働きたい」と答えています。
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・知人の紹介・勧誘
・引き抜き(スカウト)
・自分で探す
・転職情報専門の雑誌
・転職情報サイト
・企業のホームページ等で公開されている求人情報
・ハローワークなど職業紹介
・人材紹介サービスの利用
自営業では、求人情報を公にしていない企業も多く、知人の紹介・勧誘による転職が比較的多いようです。
高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがあります。引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多い傾向にあります。 転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物であります。
人材紹介サービスでは、転職希望者にヒアリングを行い、自社が保有する求人情報のうち適当なものを提案する転職紹介方法です。求人情報には、非公開のものも含まれることがあります。
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【需給のミスマッチ】
求職数に見合う数の求人数があるにも関わらず、条件があわないため雇用が創出されないことを需給のミスマッチ（雇用のミスマッチとも）といいます。産業の構造転換が進んでいる際によく見られる現象です。ミスマッチを防ぐためには、適切な職業教育や、初心者を雇用することになる企業への補助などが必要と言われている。
【機密保持と競業避止】
公務員は、退職前5年間に勤務していた内容に関係する民間企業に、退職後2年間は就職できない。民間企業でも就業規則などで、退職後一定期間(6ヶ月～1年が一般的)、競業会社へ就職することを禁止していることが多いようです。これら競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を活かした転職を難しくしている側面もあります。
【早期離職者の増加】
転職市場が活発になりつつあるとはいえ、雇用者と労働者の間には情報の不一致が存在します。そのため、転職後に「こんなはずではなかった」という感想を抱く者は多いのも現状です。転職に満足している者の割合は60%程度、逆に不満を感じている者は10%程度となっています。これらの層は、転職を繰り返す可能性が高いと考えられています。転職者のうち、3回以上転職している者は全体の4割程度にのぼっています。
【年金など社会保険】
転職者は企業年金や退職金などで、連続勤務したものに比べ不利な扱いを受けることが多い。 確定拠出年金(日本版401k)の法整備などにより、状況は幾分改善されつつあるようです。
【キャリアの断絶】
前職での経験が活かされていると答えた者の割合は5割強、活用されていないとする者は25%程度になっており、知識・経験が必ずしも蓄積・活用されていると言えない状況です。ただし、専門・技術職や管理職では、7～8割程度が何かしら経験が生かされていると答えています。機密保持との兼ね合いで経験を生かせる職につけないこともあるが、25歳程度までの若年層を対象とする第2新卒採用(採用者は新卒扱い)に示されるように、企業側が中途半端な知識・経験を求めていないという点も指摘されます。
【転職者のストレス】
転職を考えているといらつき・不眠など何らかのストレスの兆候が現れてきます。ご家族はいち早くこの兆候に気づくことが、本人を追い込まないための第一歩といえます。さらに気づいたら問い詰めないようにします。相手を案じる気持ちを示し、いつでも話を聞く用意があることだけを穏やかに伝えるようにしましょう。
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①人の名前を覚える
エピソードなどもいっしょに覚えましょう。
対面したときに「○○が好きな××さんですね」などと付け加えると印象度がアップします。
②社内用語は積極的に覚えて、使ってみてください
社内用語は積極的に使うことによって、「仲間らしくなってきた」と認めてもらえる可能性が高くなります。
③自己アピールは慎重になってください。
自分の得意な分野をアピールしすぎると、孤立する可能性が高くなり、肝心な情報が入ってこなくなることもあります。
④「前の会社は・・・・・」という言葉は要注意です。
特に現状を否定するために、前の会社を肯定的に引き合いに出すのは避けたほうが懸命です。
⑤時間の感覚・空間の感覚を意識する
一般的にベンチャー企業は大企業に比べて短い時間で結果を出すことを求められます。
また業務を国内だけを相手にしているのか、海外も視野に入れているのかという空気にも注意が必要です。
2006年に転職した人は前年より6万人増えて346万人になり、2002年以降最も多いことが総務省の調べでわかったそうです。
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